{"id":75074,"date":"2021-06-28T16:08:27","date_gmt":"2021-06-28T13:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mikropor.com\/?page_id=75074"},"modified":"2026-03-30T10:00:44","modified_gmt":"2026-03-30T07:00:44","slug":"karriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/karriere\/","title":{"rendered":"Karriere"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=“stretch_row“ parallax=“content-moving“ css=“.vc_custom_1617615625310{margin-top: -50px !important;padding-top: 12% !important;padding-bottom: 12% !important;background: #333333 url(https:\/\/www.mikropor.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Tasarim-1-scaled-2.jpg?id=72990);background-position:center;background-repeat:-repeat;background-size:cover;}“][vc_column width=“2\/5″][\/vc_column][vc_column width=“3\/5″][vc_custom_heading text=“Wir wissen, dass wir die Zukunft nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erreichen k\u00f6nnen.“ font_container=“tag:h2|font_size:44|text_align:left|color:%23ffffff“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“about-subtitle wow fadeIn delay–1 vc_hidden-xs“][vc_custom_heading text=“Wir wissen, dass wir die Zukunft nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erreichen k\u00f6nnen.“ font_container=“tag:h2|font_size:25|text_align:center|color:%23ffffff“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“about-subtitle wow fadeIn delay–1 vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1666698349642{padding-top: 35px !important;}“][vc_column el_class=“wow fadeIn delay–1″][vc_column_text]Mikropor, eines der gr\u00f6\u00dften Unternehmen der T\u00fcrkei und eines der weltweit f\u00fchrenden Unternehmen im Bereich der industriellen Filtration;<\/p>\n

z\u00e4hlt dank seiner Forschungs- und Entwicklungsarbeit, seiner leistungsstarken Produkte, seiner hohen Qualit\u00e4t und seines Strebens nach uneingeschr\u00e4nkter Kundenzufriedenheit zu den Top 500 der t\u00fcrkischen Exporteure und exportiert in 140 L\u00e4nder.[\/vc_column_text][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“1\/6″][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″][vc_column_text]

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\r\n Allgemeine Anwendung <\/div>\r\n
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\r\n Allgemeine Anwendung <\/div>\r\n
\r\n Die eingegangenen Bewerbungen werden in unserem Bewerberpool gespeichert und gepr\u00fcft, sobald eine passende Stelle frei wird; wir werden uns dann bei Ihnen melden. <\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n Jetzt bewerben <\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″][vc_column_text]
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\r\n Offene Stellen <\/div>\r\n
\r\n Auf unserer Website k\u00f6nnen Sie alle aktuellen Stellenangebote einsehen, die wir ver\u00f6ffentlicht haben. <\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n Angebote durchsuchen <\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1667486043384{margin-top: 50px !important;}“][vc_column width=“1\/5″][vc_custom_heading text=“UNSERE PERSONALPOLITIK“ font_container=“tag:h3|text_align:left|color:%23c83e30″ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1774853382867{margin-bottom: 10px !important;}“][\/vc_column][vc_column width=“4\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

Unsere Mission im Bereich Personalwesen: Im Rahmen der Mission und der gemeinsamen Ziele von Mikropor ist es unser Ziel, die Mitarbeiterproduktivit\u00e4t zu steigern und eine qualifizierte Belegschaft zu gewinnen, die dynamisch ist, sich kontinuierlich weiterentwickeln will, offen f\u00fcr Innovationen ist, ethische Werte sch\u00e4tzt und \u00fcber eine hohe Eigenmotivation verf\u00fcgt.<\/p>\n

Die Bewertung der am besten geeigneten und qualifiziertesten Kandidaten f\u00fcr die offenen Stellen erfolgt ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sprache, Religion oder ethnischer Herkunft, und es wird sichergestellt, dass jeder unserer Bewerber im Rahmen des Prozesses unter gleichen Bedingungen ber\u00fccksichtigt wird. Im Rahmen des Einstellungsprozesses f\u00fchren wir kompetenzbasierte Vorstellungsgespr\u00e4che, Eignungstests, Fallstudien sowie f\u00fcr bestimmte Abteilungen technische Vorstellungsgespr\u00e4che, technische Pr\u00e4sentationen und Fremdsprachentests durch.<\/p>\n

Der Leistungsbeurteilungsprozess wird mit transparenten, fairen und konkreten Methoden durchgef\u00fchrt, um sicherzustellen, dass das gesamte Unternehmen im Einklang mit den gemeinsamen strategischen Zielen voranschreitet, eine nachhaltige Hochleistung angestrebt wird, erfolgreiche Leistungen belohnt werden, Ressourcen f\u00fcr die Karriereplanung unserer Mitarbeiter bereitgestellt werden und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten erschlossen werden.<\/p>\n

Um durch Investitionen in Menschen und Talente neue F\u00fchrungskr\u00e4fte heranzubilden, eine gemeinsame Sprache zu schaffen und unsere Kultur durch die F\u00f6rderung des kontinuierlichen Lernens zu st\u00e4rken, werden Schulungsprogramme entwickelt und allen Mitarbeitern im j\u00e4hrlichen Schulungskatalog angeboten. Um unsere Mitarbeiter auf die Zukunft in einer sich wandelnden Welt vorzubereiten, wird ein Schulungs- und Entwicklungsmanagement umgesetzt, das zu ihrer pers\u00f6nlichen Kompetenz, beruflichen Weiterentwicklung und Unternehmensidentit\u00e4t beitr\u00e4gt.<\/p>\n

Unsere Verg\u00fctungspolitik wird in Zusammenarbeit mit unserem Partner Korn Ferry (Hay Group) festgelegt, wobei die Kompetenzen und Leistungen unserer Mitarbeiter sowie wirtschaftliche Daten und Branchentrends ber\u00fccksichtigt werden, um uns an die sich wandelnden und weiterentwickelnden Bedingungen anzupassen.<\/p>\n

In allen Bereichen, in denen wir t\u00e4tig sind, geh\u00f6ren \u201eArbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umwelt, Qualit\u00e4t und Energie\u201c zu unseren Priorit\u00e4ten. In diesem Sinne streben wir an, die Kontinuit\u00e4t der von uns eingerichteten und genutzten Systeme durch das Bewusstsein unserer Mitarbeiter, den Einsatz neuer Technologien und ein effektives Ressourcenmanagement sicherzustellen.<\/p>\n

Einstellungsprozesse<\/strong><\/p>\n

Die Bewertung der am besten geeigneten und qualifiziertesten Kandidaten f\u00fcr offene Stellen erfolgt ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sprache, Religion oder ethnischer Herkunft, und es wird sichergestellt, dass jeder unserer Bewerber unter gleichen Bedingungen in den Prozess einbezogen wird.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Im Rahmen des Einstellungsprozesses;<\/p>\n

    \n
  • kompetenzbasierte Vorstellungsgespr\u00e4che,<\/li>\n
  • Eignungstests,<\/li>\n
  • Fallstudien,<\/li>\n
  • f\u00fcr bestimmte Abteilungen technische Vorstellungsgespr\u00e4che und technische Pr\u00e4sentationen,<\/li>\n
  • Fremdsprachenpr\u00fcfungen,<\/li>\n<\/ul>\n

    durchgef\u00fchrt.
    \n
    \nLeistungsbeurteilung<\/strong>
    \nIm Einklang mit den gemeinsamen strategischen Zielen des gesamten Unternehmens;<\/p>\n

      \n
    • wird die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gef\u00f6rdert, die Aufrechterhaltung einer hohen Leistung angestrebt,<\/li>\n
    • erfolgreiche Leistungen belohnt,<\/li>\n
    • Ressourcen f\u00fcr die Karriereplanung unserer Mitarbeiter bereitgestellt werden,<\/li>\n
    • Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufgezeigt werden sollen,<\/li>\n
    • wird der Leistungsbeurteilungsprozess mit transparenten, fairen und konkreten Methoden durchgef\u00fchrt.<\/li>\n<\/ul>\n


      \nAusbildungs- und Entwicklungsmanagement<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Durch Investitionen in Menschen und Talente neue F\u00fchrungskr\u00e4fte auszubilden,<\/li>\n
      • eine gemeinsame Sprache zu schaffen,<\/li>\n
      • unsere Kultur durch die F\u00f6rderung des kontinuierlichen Lernens zu st\u00e4rken,<\/li>\n
      • unsere Mitarbeiter auf die Zukunft in einer sich wandelnden Welt vorzubereiten,<\/li>\n
      • Um einen Beitrag zu ihrer pers\u00f6nlichen Kompetenz, ihrer beruflichen Entwicklung und ihrer Unternehmensidentit\u00e4t zu leisten, werden Schulungsprogramme erstellt und jedes Jahr allen Mitarbeitern im Schulungskatalog vorgestellt.<\/li>\n<\/ul>\n

        Verg\u00fctungsmanagement<\/strong><\/p>\n

        Unsere Verg\u00fctungspolitik wird in Zusammenarbeit mit Korn Ferry (Hay Group) festgelegt, wobei die Kompetenzen und Leistungen unserer Mitarbeiter sowie wirtschaftliche Daten und Branchentrends ber\u00fccksichtigt werden und eine Anpassung an sich \u00e4ndernde und sich entwickelnde Bedingungen erfolgt.<\/p>\n

        Unsere Nachhaltigkeitspolitik<\/strong><\/p>\n

        In allen Bereichen unserer T\u00e4tigkeit geh\u00f6ren \u201eArbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umwelt, Qualit\u00e4t und Energie\u201c zu unseren Priorit\u00e4ten. In diesem Sinne zielen wir darauf ab, die Kontinuit\u00e4t der von uns eingerichteten und genutzten Systeme durch das Bewusstsein unserer Mitarbeiter, den Einsatz neuer Technologien und ein effektives Ressourcenmanagement sicherzustellen.<\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        [vc_row full_width=“stretch_row“ parallax=“content-moving“ css=“.vc_custom_1617615625310{margin-top: -50px !important;padding-top: 12% !important;padding-bottom: 12% !important;background: #333333 url(https:\/\/www.mikropor.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Tasarim-1-scaled-2.jpg?id=72990);background-position:center;background-repeat:-repeat;background-size:cover;}“][vc_column width=“2\/5″][\/vc_column][vc_column width=“3\/5″][vc_custom_heading text=“Wir wissen, dass wir die Zukunft nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erreichen k\u00f6nnen.“ font_container=“tag:h2|font_size:44|text_align:left|color:%23ffffff“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“about-subtitle wow fadeIn delay–1 vc_hidden-xs“][vc_custom_heading text=“Wir wissen, dass wir die Zukunft nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erreichen k\u00f6nnen.“ font_container=“tag:h2|font_size:25|text_align:center|color:%23ffffff“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“about-subtitle wow fadeIn delay–1 vc_hidden-lg vc_hidden-md […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-75074","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/75074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75074"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/75074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92488,"href":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/75074\/revisions\/92488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mikropor.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}