İn­san Kay­nak­la­rı mis­yo­nu­muz: Mikropor mis­yo­nu ve or­tak he­def­le­ri kap­sa­mın­da; ça­lı­şan ve­rim­li­li­ği­ni ar­tır­mak, di­na­mik, sü­rek­li ken­di­ni ge­liş­tir­me­yi he­def­le­yen, ye­ni­lik­le­re açık, etik de­ğer­le­ri önem­se­yen, öz mo­ti­vas­yo­nu yük­sek, ni­te­lik­li iş gücü ka­zan­dır­mak­tır.

Mev­cut po­zis­yon­la­ra en doğ­ru ve yet­kin aday­la­rın de­ğer­len­dir­me­le­ri; cin­si­yet, dil, din ve ırk ay­rı­mı ya­pıl­mak­sı­zın yö­ne­til­mek­te ve her bir ada­yı­mı­zın eşit fır­sat­lar­da de­ğer­len­di­ril­di­ği sü­re­ce da­hil ol­ma­la­rı sağ­lan­mak­ta­dır. İşe alım sü­re­cin­de yet­kin­lik baz­lı mü­la­kat­lar, ye­te­nek sı­nav­la­rı, case study uy­gu­la­ma­la­rı ve bazı bö­lüm­ler için tek­nik mü­la­kat­lar, tek­nik su­num­lar, ya­ban­cı dil test­le­ri ya­pı­la­rak İşe Alım sü­reç­le­ri­miz yü­rü­tül­mek­te­dir.

Tüm şir­ke­tin or­tak stra­te­jik he­def­ler doğ­rul­tu­sun­da iler­le­me­si­nin sağ­lan­dı­ğı, yük­sek per­for­man­sın sür­dü­rü­le­bil­me­si­nin he­def­len­di­ği, ba­şa­rı­lı per­for­man­sın ödül­len­di­ril­di­ği, ça­lı­şan­la­rı­mı­zın ka­ri­yer plan­la­rı­na kay­nak sağ­lan­dı­ğı ve ge­li­şim fır­sat­la­rı­nın or­ta­ya çı­ka­rıl­ma­sı­nın amaç­lan­dı­ğı şef­faf, adil ve so­mut yön­tem­ler­le Per­for­mans De­ğer­len­dir­me sü­re­ci yü­rü­tül­mek­te­dir.

İn­sa­na ve ye­te­ne­ğe ya­tı­rım ya­pa­rak yeni li­der­ler ye­tiş­tir­mek, or­tak bir dil oluş­tur­mak, sü­rek­li öğ­ren­me­yi teş­vik ede­rek kül­tü­rü­mü­zü des­tek­le­mek ama­cıy­la eği­tim prog­ram­la­rı oluş­tur­mak­ta ve yıl­lık Eği­tim Ka­ta­lo­ğu ile tüm ça­lı­şan­la­ra su­nul­mak­ta­dır. Ça­lı­şan­la­rı­mı­zı de­ği­şen dün­ya ko­şul­la­rın­da ya­rın­la­ra ha­zır­la­mak ama­cıy­la ki­şi­sel yet­kin­li­ği­ne, mes­le­ki ge­li­şi­mi­ne ve ku­rum­sal kim­li­ği­ne kat­kı sağ­la­ya­cak Eği­tim ve Ge­li­şim Yö­ne­ti­mi uy­gu­lan­mak­ta­dır.

Ça­lı­şan­la­rı­mı­zın yet­kin­lik­le­ri, per­for­man­sla­rı, eko­no­mik ve­ri­ler ve sek­tö­rel trend­ler doğ­rul­tu­sun­da, ye­ni­le­nen ve ge­li­şen şart­la­ra uyum­la­na­rak, Korn Ferry (Hay Gro­up) iş or­tak­lı­ğı ile iş de­ğer­le­me­si ya­pı­la­rak Üc­ret Po­li­ti­ka­mız be­lir­len­mek­te­dir.

Ça­lış­tı­ğı­mız her alan­da “İş Sağ­lı­ğı ve Gü­ven­li­ği, Çev­re, Ka­li­te ve Ener­ji” ön­ce­lik­le­ri­miz ara­sın­da­dır. Bu doğ­rul­tu­da kur­du­ğu­muz ve da­hil ol­du­ğu­muz sis­tem­le­ri­mi­zin sü­rek­li­li­ği­ni, ça­lı­şan­la­rı­mı­zın du­yar­lı­lı­ğı, yeni tek­no­lo­ji kul­la­nı­mı ve et­kin kay­nak yö­ne­ti­mi ile sağ­la­ma­yı he­def­le­mek­te­dir.

İşe Alım Sü­reç­le­ri

Mev­cut po­zis­yon­la­ra en doğ­ru ve yet­kin aday­la­rın de­ğer­len­dir­me­le­ri; cin­si­yet, dil, din ve ırk ay­rı­mı ya­pıl­mak­sı­zın yö­ne­til­mek­te ve her bir ada­yı­mı­zın eşit fır­sat­lar­da de­ğer­len­di­ril­di­ği sü­re­ce da­hil ol­ma­la­rı sağ­lan­mak­ta­dır.

İşe alım sü­re­cin­de;

• yet­kin­lik baz­lı mü­la­kat­lar,
• ye­te­nek sı­nav­la­rı,
• case study uy­gu­la­ma­la­rı,
• bazı bö­lüm­ler için tek­nik mü­la­kat­lar, tek­nik su­num­lar,
• ya­ban­cı dil test­le­ri,

ya­pı­la­rak İşe Alım sü­reç­le­ri­miz yü­rü­tül­mek­te­dir.

Per­for­mans De­ğer­len­dir­me
Tüm şir­ke­tin or­tak stra­te­jik he­def­ler doğ­rul­tu­sun­da;

• ça­lı­şan­la­rın iler­le­me­si­nin sağ­lan­dı­ğı, yük­sek per­for­man­sın sür­dü­rül­me­si­nin he­def­len­di­ği,
• ba­şa­rı­lı per­for­man­sın ödül­len­di­ril­di­ği,
• ça­lı­şan­la­rı­mı­zın ka­ri­yer plan­la­rı­na kay­nak sağ­lan­dı­ğı,
• ge­li­şim fır­sat­la­rı­nın or­ta­ya çı­ka­rıl­ma­sı­nın amaç­lan­dı­ğı,
• şef­faf, adil ve so­mut yön­tem­ler­le,
• Per­for­mans De­ğer­len­dir­me sü­re­ci yü­rü­tül­mek­te­dir.

Eği­tim ve Ge­li­şim Yö­ne­ti­mi

• İn­sa­na ve ye­te­ne­ğe ya­tı­rım ya­pa­rak yeni li­der­ler ye­tiş­tir­mek,
• or­tak bir dil oluş­tur­mak,
• sü­rek­li öğ­ren­me­yi teş­vik ede­rek kül­tü­rü­mü­zü des­tek­le­mek,
• Ça­lı­şan­la­rı­mı­zı de­ği­şen dün­ya ko­şul­la­rın­da ya­rın­la­ra ha­zır­la­mak,
• ki­şi­sel yet­kin­li­ği­ne, mes­le­ki ge­li­şi­mi­ne ve ku­rum­sal kim­li­ği­ne kat­kı sağ­la­mak ama­cıy­la, eği­tim prog­ram­la­rı oluş­tu­rul­mak­ta ve her yıl Eği­tim Ka­ta­lo­ğu ile tüm ça­lı­şan­la­ra su­nul­mak­ta­dır.

Üc­ret Yö­ne­ti­mi

Ça­lı­şan­la­rı­mı­zın yet­kin­lik­le­ri, per­for­man­sla­rı, eko­no­mik ve­ri­ler ve sek­tö­rel trend­ler doğ­rul­tu­sun­da, ye­ni­le­nen ve ge­li­şen şart­la­ra uyum­la­na­rak, Korn Ferry (Hay Gro­up) iş or­tak­lı­ğı ile iş de­ğer­le­me­si ya­pı­la­rak Üc­ret Po­li­ti­ka­mız be­lir­len­mek­te­dir.

Sür­dü­rü­le­bi­lir­lik Po­li­ti­ka­mız

Ça­lış­tı­ğı­mız her alan­da “İş Sağ­lı­ğı ve Gü­ven­li­ği, Çev­re, Ka­li­te ve Ener­ji” ön­ce­lik­le­ri­miz ara­sın­da­dır. Bu doğ­rul­tu­da kur­du­ğu­muz ve da­hil ol­du­ğu­muz sis­tem­le­ri­mi­zin sü­rek­li­li­ği­ni, ça­lı­şan­la­rı­mı­zın du­yar­lı­lı­ğı, yeni tek­no­lo­ji kul­la­nı­mı ve et­kin kay­nak yö­ne­ti­mi ile sağ­la­ma­yı he­def­le­mek­te­dir.