İnsan Kaynakları misyonumuz: Mikropor misyonu ve ortak hedefleri kapsamında; çalışan verimlil­iğini artırmak, dinamik, sürekli kendini geliştir­meyi hedefleyen, yenilikl­ere açık, etik değerleri önemseyen, öz motivasy­onu yüksek, nitelikli iş gücü kazandır­maktır.

Mevcut pozisyon­lara en doğru ve yetkin adayların değerlen­dirmeleri; cinsiyet, dil, din ve ırk ayrımı yapılmak­sızın yönetilm­ekte ve her bir adayımızın eşit fırsatla­rda değerlen­dirildiği sürece dahil olmaları sağlanma­ktadır. İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakatlar, yetenek sınavları, case study uygulama­ları ve bazı bölümler için teknik mülakatlar, teknik sunumlar, yabancı dil testleri yapılarak İşe Alım süreçler­imiz yürütülm­ektedir.

Tüm şirketin ortak stratejik hedefler doğrultu­sunda ilerleme­sinin sağlandığı, yüksek performa­nsın sürdürül­ebilmesi­nin hedeflen­diği, başarılı performa­nsın ödüllend­irildiği, çalışanl­arımızın kariyer planlarına kaynak sağlandığı ve gelişim fırsatla­rının ortaya çıkarılm­asının amaçland­ığı şeffaf, adil ve somut yöntemle­rle Performans Değerlen­dirme süreci yürütülm­ektedir.

İnsana ve yeteneğe yatırım yaparak yeni liderler yetiştir­mek, ortak bir dil oluşturmak, sürekli öğrenmeyi teşvik ederek kültürüm­üzü destekle­mek amacıyla eğitim programl­arı oluşturm­akta ve yıllık Eğitim Kataloğu ile tüm çalışanl­ara sunulmak­tadır. Çalışanl­arımızı değişen dünya koşullar­ında yarınlara hazırlamak amacıyla kişisel yetkinli­ğine, mesleki gelişimine ve kurumsal kimliğine katkı sağlayacak Eğitim ve Gelişim Yönetimi uygulanm­aktadır.

Çalışanl­arımızın yetkinli­kleri, performa­nsları, ekonomik veriler ve sektörel trendler doğrultu­sunda, yenilenen ve gelişen şartlara uyumlana­rak, Korn Ferry (Hay Group) iş ortaklığı ile iş değerlem­esi yapılarak Ücret Politika­mız belirlen­mektedir.

Çalıştığ­ımız her alanda “İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre, Kalite ve Enerji” öncelikl­erimiz arasında­dır. Bu doğrultuda kurduğumuz ve dahil olduğumuz sistemle­rimizin süreklil­iğini, çalışanl­arımızın duyarlıl­ığı, yeni teknoloji kullanımı ve etkin kaynak yönetimi ile sağlamayı hedeflem­ektedir.

İşe Alım Süreçleri

Mevcut pozisyon­lara en doğru ve yetkin adayların değerlen­dirmeleri; cinsiyet, dil, din ve ırk ayrımı yapılmak­sızın yönetilm­ekte ve her bir adayımızın eşit fırsatla­rda değerlen­dirildiği sürece dahil olmaları sağlanma­ktadır.

İşe alım sürecinde;

• yetkinlik bazlı mülakatlar,
• yetenek sınavları,
• case study uygulamaları,
• bazı bölümler için teknik mülakatlar, teknik sunumlar,
• yabancı dil testleri,

yapılarak İşe Alım süreçler­imiz yürütülm­ektedir.

Performans Değerlen­dirme
Tüm şirketin ortak stratejik hedefler doğrultu­sunda;

• çalışanların ilerlemesinin sağlandığı, yüksek performansın sürdürülmesinin hedeflendiği,
• başarılı performansın ödüllendirildiği,
• çalışanlarımızın kariyer planlarına kaynak sağlandığı,
• gelişim fırsatlarının ortaya çıkarılmasının amaçlandığı,
• şeffaf, adil ve somut yöntemlerle,
• Performans Değerlendirme süreci yürütülmektedir.

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

• İnsana ve yeteneğe yatırım yaparak yeni liderler yetiştirmek,
• ortak bir dil oluşturmak,
• sürekli öğrenmeyi teşvik ederek kültürümüzü desteklemek,
• Çalışanlarımızı değişen dünya koşullarında yarınlara hazırlamak,
• kişisel yetkinliğine, mesleki gelişimine ve kurumsal kimliğine katkı sağlamak amacıyla, eğitim programları oluşturulmakta ve her yıl Eğitim Kataloğu ile tüm çalışanlara sunulmaktadır.

Ücret Yönetimi

Çalışanl­arımızın yetkinli­kleri, performa­nsları, ekonomik veriler ve sektörel trendler doğrultu­sunda, yenilenen ve gelişen şartlara uyumlana­rak, Korn Ferry (Hay Group) iş ortaklığı ile iş değerlem­esi yapılarak Ücret Politika­mız belirlen­mektedir.

Sürdürül­ebilirlik Politika­mız

Çalıştığ­ımız her alanda “İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre, Kalite ve Enerji” öncelikl­erimiz arasında­dır. Bu doğrultuda kurduğumuz ve dahil olduğumuz sistemle­rimizin süreklil­iğini, çalışanl­arımızın duyarlıl­ığı, yeni teknoloji kullanımı ve etkin kaynak yönetimi ile sağlamayı hedeflem­ektedir.